Kantonrechtersformule
Volgens de kantonrechtersformule is de berekening van een ontslagvergoeding als volgt:
Vergoeding = A x B x C
waarbij
A = aantal gewogen dienstjaren: dienstjaren voor het 35e tellen als een ½ , van het 35e tot het 45e levensjaar tellen de dienstjaren als 1, van het 45e tot het 55e als 1 ½ en vanaf het 55e telt elk dienstjaar voor 2.
B = beloning: het maandsalaris + vakantietoeslag.
C = correctiefactor: bij neutrale ontbinding wordt de correctiefactor gesteld op 1, bij verwijtbaarheid minimaal 0 en maximaal 2.
Concurrentiebeding
De gedachte dat een concurrentiebeding in de praktijk weinig voorstelt, is onjuist.
Met een schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding kan een ex-werknemer enige tijd bij een concurrent, relaties of klanten van de voormalige werkgever worden weggehouden.
Ook kan een ex-werknemer zonder concurrentiebeding, die zelf een concurrerend bedrijf is begonnen of bij een concurrent in dienst is getreden, onder omstandigheden worden verboden om de voormalige werkgever enige tijd rechtstreeks concurrentie aan te doen, echter slechts bij hoge uitzondering.
Uit de praktijk van ons kantoor:
Manager Zorgverzekeringen van 59 jaar met dienstverband van 9 jaar krijgt ontslagvergoeding van € 193.000,- met emolumenten zoals doorbetaling pensioenpremie.
After salesmanager (56) bij automobielbedrijf is na dienstverband van 33 jaar op non-actief gesteld onder opschorting van loonbetaling. In kort geding wordt doorbetaling van loon met emolumenten toegewezen.